劳动合同法草案正文差别(精选汇编)

发布于:2021-10-22 10:48:33

. 编号: ___________________ 可编辑可打印,也可以直接使用,欢迎您的下载 劳动合同法草案正文差别(精选汇编) 甲 方:____________________ 乙 方:____________________ 签订日期:____年____月____日 可修改编辑 1 / 34 . 第一篇_____________________劳动合同法草案征求意见 从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉,全国人大 常委会今年安排审议的 25 件法律草案之一《劳动合同法草案》已 进入立法程序,正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的 “短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问 题,法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上,国务院法 制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见 向与会专家征求建议。 意见一_____________________没有书面合同视为已签合同 劳动合同一般以书面形式订立。已经存在劳动关系,但双方 没有书面合同的,除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动 关系,否则视为已经签订劳动合同。据国务院法制办公室政法劳 动社会保障法制司有关人士介绍,根据我国劳动法,劳动合同要 签订书面合同。可是,在实践中,书面合同的签订率不高。这一 规定是为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同。 意见二_____________________试用期与合同期比例应适当 试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短,试用 期便短。劳动合同期 6 个月以下的,最多只有 2019 日的试用期。 2019 年以上的劳动合同,试用期不超过 20190 天。高级岗位试用 期可适当延长,但不能超过 180 天。法制司有关负责人表示,为 了遏制用人单位反复使用“试用期”,劳动合同法的草案中还规 可修改编辑 2 / 34 . 定,同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳 动者调出单位再回来,也不能再约定试用期。 意见三_____________________合同自然终止员工可获补偿 劳动合同终止后,用人单位不再与该劳动者续约,也要补偿 劳动者。法制司有关负责人表示,用人单位与劳动者签订短期合 同,对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位 与劳动者续签长期合同,拟定的劳动合同法草案中规定,用人单 位与劳动者合同期满,用人单位不再续约的,应该支付给劳动者 一定金额的补偿金。 意见四_____________________用人单位裁员时老职工后走 用人单位确实需要裁员的,不仅要提前与职工说明情况,而 且还应该后裁减老职工。而且,单位裁员 6 个月之内再次招聘的, 应该优先录用以前的被裁员的职工。 意见五_____________________劳动力派遣机构要取得资质 劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构 在与劳动者签订合同时,要让劳动者知悉其与接受单位之间的合 同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后, 依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受 派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动,有劳动没关系。 法制司有关负责人介绍说,这部分内容还有赖于相关行政法 规的出台才能实现。 来源_____________________扬子晚报 可修改编辑 3 / 34 . 第二篇 _____________________ 关于参加《劳动合同法草案》 讲解与劳动合同管理 关于参加《劳动合同法》讲解与劳动合同管理 实务研修班的体会及建议 公司领导_____________________ 按照公司安排,劳动关系管理与培训部主管**同志与***同 志于 2019 年 3 月 23 日至 2019 年 3 月 29 日赴深圳参加由劳动社 会保障报社主办的《劳动合同法》讲解与劳动合同管理实务研修 班。在为期一周的研修中,劳动社会保障部、劳动社会保障报社 的有关领导与各地代表就劳动合同管理中的实务和技巧进行了深 入的探讨,通过本次学*,提高了业务水*,更新了知识结构, 掌握了更多的信息和技巧,对以后规范我公司的劳动用工,做好、 做强劳务用工大有裨益。 本次研修班的主讲老师有劳动保障部法制司执法监督处杨毅 新处长、劳动社会保障报社韩志力处长、劳动社会保障报社鲁志 峰副处长,与会代表有来自北京等 2019 个省市的 66 名代表。课 程主要有四部分,包括《劳动合同法》讲解、劳动合同订立技巧 与管理实务、违纪职工处理与劳动争议预防实务、员工离职管理 可修改编辑 4 / 34 . 的法律要求和操作。现将有关内容、体会及建议汇报如下 _____________________ 一、培训内容 (一)《劳动合同法》讲解 《劳动合同法》是本次学*的重点,2019 年 3 月 20 日,劳 动合同法草案向全社会公布,征求意见。这是自 1954 年第一次公 布宪法草案以来,我国第十三部法律草案向社会公布、广泛征求 意见。在用工制度从市场用工向积极用工转变的大环境下,《劳 动合同法》立法的宗旨主要体现对劳动者权益的保护和对劳资双 方和谐劳动关系的支持,因此在规定上有过于死板和行政干预的 嫌疑,限制了企业的自主权。该草案原定于今年 8 月出台,后因 种种原因推迟,但最迟今年年内出台。另外,由于劳动保障部、 外交部、外经贸部权利博弈的影响,最后通过的《劳动合同法》 部分条款可能和《劳动合同法》有所不同。 同 1994 年颁布的《劳动法》相比,《劳动合同法》有以下 新规定_____________________ 1. 解除合同的新规定 可修改编辑 5 / 34 . 草案规定,患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的;患病或者负伤,在规定医疗期内、女职工三期内、 担任*等协商代表的、法律行政法规规定的其他情况这五种情形 下,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。 2. 单位有

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